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A公司為上市公司，董事會(huì)批準(zhǔn)了一項(xiàng)股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定, 2011年1月1日，公司向其200名管理人員每人授予100份股份期 權(quán)，這些人員從2011年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年，服 務(wù)期滿時(shí)才能以每股4元購(gòu)買100股A公司股票。公司估計(jì)該期權(quán) 在授予日的公允價(jià)值為每股15元。 2011年有20名管理人員離開(kāi)A公司，A公司估計(jì)三年中離開(kāi) 的管理人員比例將達(dá)到20%；2012年又有10名管理人員離開(kāi)公司, 公司將管理人員離開(kāi)比例修正為15%；2013年又有15名管理人員離 開(kāi)。 2015年12月31日（第五年末），155名管理人員全部行權(quán)，A 公司股票面值為每股1元，管理人員以每股4元購(gòu)買。 要求： 計(jì)算A公司各年應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用和計(jì)入資本公積的金額，并編制相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。
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咱們可以參考以下例題，建議做帶答案的題目，哪里不會(huì)可以直接對(duì)照答案解析，提高學(xué)習(xí)效率，針對(duì)有疑問(wèn)的地方，可以具體提出
A上市公司管理層于20×2年12月31日審議通過(guò)一項(xiàng)股份支付計(jì)劃，公司向其50名管理人員每人授予10萬(wàn)份股票期權(quán)，要求這些職員從20×3年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以4元/股的價(jià)款購(gòu)買10萬(wàn)股A公司股票，從而獲益。公司估計(jì)該期權(quán)在20×2年12月31日的公允價(jià)值為每份12元。20×3年有2名職員離開(kāi)A公司，A公司估計(jì)三年中離開(kāi)的職員比例將達(dá)到20%；20×4年又有3名職員離開(kāi)公司，公司將估計(jì)的職員離開(kāi)比例修正為30%，并將授予日期權(quán)的公允價(jià)值修正為9元/份，20×4年A公司應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用為（ ）。
A.1 600萬(wàn)元
B.1 200萬(wàn)元
C.950萬(wàn)元
D.800萬(wàn)元
【正確答案】B
【答案解析】A公司20×3年應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用＝50×（1－20%）×10×12×1/3＝1 600（萬(wàn)元）
借：管理費(fèi)用 1600
貸：資本公積 1600
A公司20×4年應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用＝50×（1－30%）×10×12×2/3－1 600＝1 200（萬(wàn)元）
【提示】離職比例20%、30%，是預(yù)計(jì)的整個(gè)等待期內(nèi)將離職的人數(shù)比例，既包括了已經(jīng)離職的人數(shù)，也包括了剩余等待期預(yù)計(jì)還將離職的人數(shù)，所以不需要在“50×（1－20%）”或“50×（1－30%）”的基礎(chǔ)上再減去已經(jīng)離職的人數(shù)了。
企業(yè)以減少股份支付公允價(jià)值總額的方式或其他不利于職工的方式修改條款和條件，企業(yè)仍應(yīng)繼續(xù)對(duì)取得的服務(wù)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，如同該變更從未發(fā)生，除非企業(yè)取消了部分或全部已授予的權(quán)益工具。所以本題中在計(jì)算20×4年的成本費(fèi)用時(shí)仍然用原確定的期權(quán)在授予日的公允價(jià)值計(jì)算。
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