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對(duì)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行固定年薪制，為什么不能激勵(lì)經(jīng)營(yíng)者
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您好，對(duì)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行固定年薪制不能激勵(lì)經(jīng)營(yíng)者的原因主要在于其缺乏與業(yè)績(jī)掛鉤的激勵(lì)機(jī)制，無法有效激發(fā)經(jīng)營(yíng)者的積極性和創(chuàng)造力。
2024 12/28 10:46
84784970 
2024 12/28 16:18
如果制定較高的固定年薪，不是也可以激勵(lì)嘛
劉艷紅老師 
2024 12/28 16:20
經(jīng)營(yíng)者的薪酬與公司的業(yè)績(jī)沒有直接聯(lián)系，無論公司經(jīng)營(yíng)好壞，經(jīng)營(yíng)者的收入都保持不變。這種制度無法激勵(lì)經(jīng)營(yíng)者去追求更高的業(yè)績(jī)，反而可能導(dǎo)致他們滿足于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取。
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