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一、稅務(wù)風(fēng)險 虛開發(fā)票 班組人員在其他公司有社保，可能導(dǎo)致稅務(wù)機關(guān)認為勞務(wù)關(guān)系不明確，進而懷疑發(fā)票虛開。若無法證明業(yè)務(wù)真實性，會面臨補繳稅款、滯納金和罰款等處罰。 增值稅抵扣風(fēng)險（若適用） 若公司是增值稅一般納稅人且用該發(fā)票抵扣進項稅額，一旦發(fā)票被認定不合規(guī)，需轉(zhuǎn)出已抵扣進項稅額并補繳增值稅。 二、勞動法律風(fēng)險 勞動關(guān)系認定 可能存在雙重勞動關(guān)系爭議，若發(fā)生勞動糾紛，公司可能需承擔(dān)法律責(zé)任。 社保繳納違規(guī) 若被認定存在事實勞動關(guān)系而未繳納社保，可能面臨勞動監(jiān)察部門責(zé)令補繳社保和繳納滯納金等處罰。 三、財務(wù)風(fēng)險 成本核算 問題發(fā)票會影響成本核算準(zhǔn)確性，進而誤導(dǎo)財務(wù)決策，對公司經(jīng)營不利。