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公司年終獎制度： 一、年終獎的目的 激勵員工：通過物質獎勵激發(fā)員工的工作積極性，提高工作效率和質量。 提高忠誠度：增強員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度，降低員工流失率。 促進公平：通過明確的考核標準和程序，確保獎金分配的公平性和透明度。 二、年終獎的構成 基礎年終獎：全員統(tǒng)一的獎金數額，由公司董事會根據公司整體經濟狀況和市場行情確定。 績效年終獎：根據員工在一年內的工作表現和績效考核結果來確定，比例由公司人力資源部門和各部門主管共同確定。 三、年終獎的發(fā)放程序 績效考核：公司全體員工每年進行一次績效考核，收集整理12個月的績效考核數據。 獎金核算：公司人力資源部門根據績效考核結果，確定每位員工的績效年終獎，并與基礎年終獎合并計算總額。 財務審批：公司財務部門根據員工年終獎的總額，進行詳細核算及財務審批。 獎金發(fā)放：公司在年底統(tǒng)一發(fā)放員工年終獎，發(fā)放方式為轉賬或現金，員工在發(fā)放當日領取。 四、年終獎的管理 申訴機制：員工在年終獎發(fā)放后有異議時，可以向公司人力資源部門提出申訴，公司將進行核實和解決。 考核限制：對于在年度內有特定情況的員工，其考績不得列為特等或甲等，具體限制條件詳見公司規(guī)章制度。