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你好！針對這個問題，我們可以展開以下詳細(xì)的分析： 1. **計算月計薪天數(shù)**： - 9月份共30天。 - 根據(jù)單休制度，每月有4個周末日（即8天），但因?yàn)橹恍?天，所以實(shí)際休息天數(shù)為6天。 - 應(yīng)出勤天數(shù) = 總天數(shù) - 休息天數(shù) = 30 - 6 = 24天。 - 法定節(jié)假日不計入休息天數(shù)，因此不影響應(yīng)出勤天數(shù)。 2. **計算日工資**： - 日工資 = 月薪 ÷ 應(yīng)出勤天數(shù) = 3000元 ÷ 24天 ≈ 125元/天。 3. **計算實(shí)際工作天數(shù)**： - 9月9號入職，從9號到30號共計22天。 - 需要扣除這期間的周末天數(shù)。9月9號是星期五，所以9月10號和11號休息，9月17號和18號休息，9月24號和25號休息。 - 因此，實(shí)際工作天數(shù) = 22 - 6 = 16天。 4. **考慮法定節(jié)假日的工資**： - 假設(shè)9月放假的3天中有法定節(jié)假日，根據(jù)勞動法規(guī)定，法定節(jié)假日應(yīng)支付工資。 - 因此，這3天也應(yīng)計入工資計算中。 5. **計算9月份工資**： - 實(shí)際工作天數(shù)加上法定節(jié)假日天數(shù) = 16 + 3 = 19天。 - 9月份工資 = 日工資 × 實(shí)際工作天數(shù) = 125元/天 × 19天 = 2375元。 綜上所述，9月份的工資為2375元。這個計算結(jié)果是基于假設(shè)9月放假的3天中有法定節(jié)假日的情況下得出的。如果這3天不是法定節(jié)假日，那么它們不應(yīng)計入工資計算中，9月份的工資將相應(yīng)減少。