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勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包是兩種常見的用工形式，它們在法律適用、管理主體以及資質(zhì)要求等方面存在區(qū)別。以下是具體分析： 法律適用 勞務(wù)派遣：適用《勞動(dòng)合同法》。 勞務(wù)分包：適用《民法典》、《建筑法》等建筑領(lǐng)域相關(guān)的法律法規(guī)。 管理主體 勞務(wù)派遣：由實(shí)際用工單位直接管理派遣員工，派遣員工需遵守用工單位的各種規(guī)章制度。 勞務(wù)分包：施工人員屬于承包方員工，由承包方直接管理，發(fā)包方的各種規(guī)章制度不適用于施工人員。 資質(zhì)要求 勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣單位需依法向勞動(dòng)行政部門申請行政許可，未經(jīng)許可不得經(jīng)營派遣業(yè)務(wù)。 勞務(wù)分包：需要具備施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)，持有依法取得的資質(zhì)證書，并在其資質(zhì)許可的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)承攬工程。 用工范圍 勞務(wù)派遣：因“三性”（臨時(shí)性、輔助性、替代性）特點(diǎn)，派遣員工只適用于個(gè)別少數(shù)崗位，且使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過用工單位用工總量的10%。 勞務(wù)分包：沒有用工限制，施工勞務(wù)企業(yè)可以根據(jù)工程施工需要靈活用工，不受發(fā)包方用工總量的限制。 結(jié)算方式 勞務(wù)派遣：按照派遣員工的人數(shù)、工作時(shí)間、單價(jià)來確定，如遇加班還需考慮加計(jì)加班工資等因素，合同標(biāo)的是“人”。 勞務(wù)分包：一般按照事先確定的分包工程價(jià)款根據(jù)分包單位完成的工作量結(jié)算，合同標(biāo)的是“事”。 責(zé)任承擔(dān) 勞務(wù)派遣：給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 勞務(wù)分包：發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同約定承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不直接承擔(dān)責(zé)任。