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2、計(jì)算對(duì)比 若月工資高于上一年本市職工月平均工資 ×3，那么就屬于工資高于上一年本市職工月平均工資 3 倍的情況。 例如，上一年本市職工月平均工資為 5000 元，那么 5000×3 = 15000 元。如果你的月工資大于 15000 元，就按上一年本市職工月平均工資的 3 倍計(jì)算生育津貼相關(guān)費(fèi)用。 若月工資低于上一年本市職工月平均工資 ×60%，那么就屬于工資低于上一年本市職工月平均工資 60% 的情況。 繼續(xù)以上例，5000×60% = 3000 元。如果你的月工資小于 3000 元，就按上一年本市職工月平均工資的 60% 計(jì)算生育津貼相關(guān)費(fèi)用。

老師上面說(shuō)的哪里看3被工資的

2、計(jì)算對(duì)比 若月工資高于上一年本市職工月平均工資 ×3，那么就屬于工資高于上一年本市職工月平均工資 3 倍的情況。 例如，上一年本市職工月平均工資為 5000 元，那么 5000×3 = 15000 元。如果你的月工資大于 15000 元，就按上一年本市職工月平均工資的 3 倍計(jì)算生育津貼相關(guān)費(fèi)用。 若月工資低于上一年本市職工月平均工資 ×60%，那么就屬于工資低于上一年本市職工月平均工資 60% 的情況。 繼續(xù)以上例，5000×60% = 3000 元。如果你的月工資小于 3000 元，就按上一年本市職工月平均工資的 60% 計(jì)算生育津貼相關(guān)費(fèi)用。，這個(gè)具體說(shuō)下不太明白

首先需要確定上一年本市職工月平均工資。這個(gè)數(shù)據(jù)通常由當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)部門(mén)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公布，或者可以向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢(xún)獲取。 ?假設(shè)上一年本市職工月平均工資為 A 元。 計(jì)算生育津貼基數(shù) 1.計(jì)算上一年本市職工月平均工資的 60%，即基數(shù)為Ax60%元。 三、計(jì)算生育津貼 1.已知生育津貼公式為:生育津貼=當(dāng)月用人單位人平繳費(fèi)工資 :30(天)x假期天數(shù)。 在這種情況下，當(dāng)月用人單位人平繳費(fèi)工資按照上一年本市職工月平均工資的 60%計(jì)算，即Ax60%。 假如你的產(chǎn)假天數(shù)為B天，那么生育津貼=(Ax60%)+30xB元。例如，上一年本市職工月平均工資為 5000 元，那么上一年本市職工月平均工資的 60%為5000x60%= 3000元。如果你的月工資小于 3000 元，在計(jì)算生育津貼時(shí)，用人單位人平繳費(fèi)工資就按 3000 元計(jì)算。假設(shè)你的產(chǎn)假天數(shù)是 128 天，那么生育津貼=3000+30x128 =12800元。