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錄用前是否簽訂 錄用標準

公司試用期可以隨意辭退員工嗎

同學你好， 大部分情況，一般能進入試用期，最終會錄用 但是，有一小部分情況，不是因為 員工在試用期能力不行。 比方說，他們突然不應該招人 或者說 可能為了節(jié)約成本 讓內(nèi)部員工 還有的公司 和試用期員工沒有眼緣 等等 各種理由 不錄用試用期員工

只要是試用期，就有可能 無緣無故的辭退人。 找個理由很容易的

但是，這些畢竟是 負能量的 事情 遇到好的公司，不會這么做

這種情況是否會發(fā)生勞動爭議

幾乎不會發(fā)生。幾乎都是試用期員工 直接離職了， 有的公司可能意思性的給點補償。比方說，工作了 15 天 給 30 天工資， 既然叫做試用期，那就不可避免的，會被認為 不合格

如果沒簽勞動合同一個半月被辭退呢

同學你好，沒有簽合同前。如果被辭退 和公司談。他們會賠掉錢的

怎么賠償？

因為 走勞動仲裁，和公司談 結(jié)果都一樣的， 公司不要人的話，會賠錢的，多與少的問題

公司不給賠償金呢

如果公司的確很無理，那么，給勞動局打電話。勞動局會聯(lián)系他們的， 有可能會被補償一點

勞動局直接讓仲裁了

同學你好！ 剛才上班路上。 這是勞動局不作為的表現(xiàn)， 好多公司 【 就 是勞動局一說走仲裁，? 員工覺得仲裁太麻煩，就放棄了，】他們就不賠錢 給員工 但是，有的地方，勞動局就是不是這樣的，打電話過去，他們會主動聯(lián)系企業(yè)，。。。。。。。企業(yè)就和員工談賠償， 有時候，也真沒辦法了 如果真遇到這種情況了，? 如果確實是走仲裁太累了，那么，就不在這個公司留了，趕緊去找下家吧 ??