免費(fèi)問答

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則上并沒有明文規(guī)定職工福利費(fèi)不允許計(jì)提，而是要求企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益，其他會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求或允許計(jì)入資產(chǎn)成本的除外。職工福利費(fèi)作為短期薪酬的一部分，應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本 對(duì)于職工福利費(fèi)的計(jì)提，如果企業(yè)有明確的職工福利計(jì)劃，包括明確的金額和支付對(duì)象范圍，例如通過《員工手冊(cè)》等方式傳達(dá)到員工的成文福利計(jì)劃，則可以計(jì)提應(yīng)付福利費(fèi)。