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老師,有財務(wù)管理制度文件嗎
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速問速答財務(wù)管理制度
一、總則
1.為加強(qiáng)公司的財務(wù)管理,規(guī)范財務(wù)行為,保障公司的合法權(quán)益,根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司的實(shí)際情況,制定本制度。
2.本制度適用于公司及所屬各部門、各分支機(jī)構(gòu)。
3.公司財務(wù)管理的基本原則是:建立健全財務(wù)管理制度,合理籌集資金,有效營運(yùn)資產(chǎn),控制成本費(fèi)用,規(guī)范收益分配,加強(qiáng)財務(wù)監(jiān)督,防范財務(wù)風(fēng)險,實(shí)現(xiàn)公司價值最大化。
二、財務(wù)組織架構(gòu)與職責(zé)
1.公司設(shè)立財務(wù)部門,負(fù)責(zé)公司的財務(wù)管理和會計核算工作。財務(wù)部門設(shè)財務(wù)經(jīng)理、會計、出納等崗位。
2.財務(wù)經(jīng)理的職責(zé)包括:制定和完善財務(wù)管理制度,組織編制財務(wù)預(yù)算和財務(wù)決算,進(jìn)行財務(wù)分析和預(yù)測,參與公司的重大經(jīng)濟(jì)決策,監(jiān)督財務(wù)制度的執(zhí)行情況等。
3.會計的職責(zé)包括:進(jìn)行會計核算,編制會計憑證、會計賬簿和會計報表,核算成本費(fèi)用,管理會計檔案等。
4.出納的職責(zé)包括:辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù),登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬,保管庫存現(xiàn)金、有價證券、印章和票據(jù)等。
三、資金管理
1.公司實(shí)行資金集中管理制度,所有資金收支均納入公司財務(wù)統(tǒng)一管理。
2.資金籌集根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,合理確定資金需求,選擇適當(dāng)?shù)幕I資方式和渠道,控制籌資成本和風(fēng)險。重大籌資方案需經(jīng)董事會或股東會審議批準(zhǔn)。
3.資金使用嚴(yán)格按照預(yù)算安排使用資金,加強(qiáng)資金使用的審批和控制,確保資金使用的合理性和安全性。嚴(yán)禁擅自挪用、截留或占用公司資金。
4.資金結(jié)算加強(qiáng)銀行賬戶管理,嚴(yán)格按照規(guī)定開立和使用銀行賬戶,定期進(jìn)行銀行對賬。規(guī)范資金結(jié)算方式,嚴(yán)格控制現(xiàn)金結(jié)算范圍,積極推行銀行轉(zhuǎn)賬、支票等結(jié)算方式。
四、資產(chǎn)管理
1.流動資產(chǎn)管理加強(qiáng)貨幣資金管理,確保貨幣資金的安全、完整,提高資金使用效率。合理確定存貨的儲備量,加強(qiáng)存貨的采購、驗(yàn)收、保管和發(fā)出管理,定期進(jìn)行存貨盤點(diǎn)。加強(qiáng)應(yīng)收賬款管理,及時催收賬款,控制應(yīng)收賬款規(guī)模,防范壞賬風(fēng)險。
2.固定資產(chǎn)管理建立固定資產(chǎn)管理制度,規(guī)范固定資產(chǎn)的購置、驗(yàn)收、使用、維護(hù)、報廢和處置等程序。定期對固定資產(chǎn)進(jìn)行清查盤點(diǎn),確保固定資產(chǎn)的安全、完整。
3.無形資產(chǎn)和其他資產(chǎn)管理加強(qiáng)無形資產(chǎn)的管理,規(guī)范無形資產(chǎn)的取得、計價、攤銷和處置等核算。對其他資產(chǎn)(如長期待攤費(fèi)用等)進(jìn)行合理核算和管理。
五、財務(wù)預(yù)算管理
1.公司實(shí)行全面預(yù)算管理制度,建立健全預(yù)算管理體系。
2.預(yù)算編制按照“上下結(jié)合、分級編制、逐級匯總”的程序,編制年度財務(wù)預(yù)算。預(yù)算編制應(yīng)遵循合理性、科學(xué)性、嚴(yán)肅性和可行性的原則。
3.預(yù)算執(zhí)行嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算,加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行情況的監(jiān)控和分析,及時發(fā)現(xiàn)和解決預(yù)算執(zhí)行中存在的問題。因特殊情況需要調(diào)整預(yù)算的,應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行審批。
4.預(yù)算考核建立預(yù)算考核制度,對預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行考核和評價,將預(yù)算執(zhí)行結(jié)果與績效考核掛鉤。
六、成本費(fèi)用管理
1.建立成本費(fèi)用管理制度,加強(qiáng)成本費(fèi)用的核算和控制。
2.嚴(yán)格區(qū)分成本和費(fèi)用的界限,合理確定成本費(fèi)用的核算方法和標(biāo)準(zhǔn)。
3.加強(qiáng)成本費(fèi)用的分析和考核,降低成本費(fèi)用,提高經(jīng)濟(jì)效益。
七、收入和利潤管理
1.建立健全收入管理制度,規(guī)范收入的確認(rèn)、計量和核算。
2.加強(qiáng)銷售合同管理,確保銷售收入的及時、足額實(shí)現(xiàn)。
3.合理分配利潤,按照國家有關(guān)規(guī)定和公司章程提取盈余公積和分配股利。
八、財務(wù)報告與財務(wù)分析
1.按照國家統(tǒng)一的會計制度和公司的規(guī)定,編制財務(wù)報告,確保財務(wù)報告的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整和及時。
2.定期進(jìn)行財務(wù)分析,為公司的經(jīng)營決策提供依據(jù)。財務(wù)分析的內(nèi)容包括財務(wù)狀況分析、經(jīng)營成果分析和現(xiàn)金流量分析等。
九、財務(wù)監(jiān)督與審計
1.建立健全財務(wù)監(jiān)督制度,加強(qiáng)對財務(wù)活動的監(jiān)督和檢查。
2.定期對財務(wù)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行內(nèi)部審計,發(fā)現(xiàn)問題及時整改。
3.自覺接受財政、稅務(wù)、審計等部門的監(jiān)督檢查。
十、附則
1.本制度由公司財務(wù)部門負(fù)責(zé)解釋。
2.本制度自發(fā)布之日起施行。
2024 07/23 12:43
84785027
2024 07/23 19:26
老師,有各管理制度具體內(nèi)容的模版嗎
樸老師
2024 07/23 20:19
你說說你的具體要求,我明天給你找
84785027
2024 07/23 20:26
比如說費(fèi)用報銷管理制度模版,就是該制度由幾部分組成,各部分具體內(nèi)容怎么編寫的,想做一下參考,除了費(fèi)用報銷管理制度外,還有其他常用的管理制度也需要
84785027
2024 07/23 20:28
就是由財務(wù)部出得各項(xiàng)制度
樸老師
2024 07/24 09:03
一、總則
1.目的:闡明制定本制度的目的,如規(guī)范費(fèi)用報銷流程、控制成本等。
2.適用范圍:明確適用于哪些人員、部門和費(fèi)用類型。
二、費(fèi)用報銷的原則
1.真實(shí)性原則:強(qiáng)調(diào)報銷費(fèi)用必須真實(shí)發(fā)生。
2.合理性原則:費(fèi)用支出應(yīng)符合公司業(yè)務(wù)需求和預(yù)算安排。
3.合規(guī)性原則:報銷需符合相關(guān)法律法規(guī)和公司政策。
三、費(fèi)用報銷的種類和標(biāo)準(zhǔn)
1.詳細(xì)列舉各類可報銷的費(fèi)用,如差旅費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公用品費(fèi)等。
2.為每種費(fèi)用設(shè)定具體的報銷標(biāo)準(zhǔn),包括金額上限、報銷條件等。
四、費(fèi)用報銷的流程
1.填寫報銷單:說明報銷單的填寫要求和必填內(nèi)容。
2.審批流程:明確各級審批人員及其職責(zé),如部門經(jīng)理、財務(wù)主管等。
3.提交報銷憑證:規(guī)定需要提交的原始憑證種類和要求。
五、報銷時間和支付方式
1.設(shè)定報銷的時間限制,如每周或每月的固定日期。
2.說明支付報銷款的方式,如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等。
六、監(jiān)督與違規(guī)處理
1.明確監(jiān)督部門或人員的職責(zé)。
2.對違規(guī)報銷行為的處罰措施。
七、附則
1.制度的解釋權(quán)歸屬。
2.制度的生效日期和修訂條件。
以下再為您提供一些其他常用管理制度的模板框架:
員工考勤管理制度
一、總則
1.目的
2.適用范圍
二、工作時間
1.正常工作時間
2.加班與調(diào)休
三、考勤方式
1.打卡、簽到等方式
2.考勤記錄的保存
四、遲到、早退、曠工的定義與處理
1.具體情形的界定
2.相應(yīng)的處罰措施
五、請假制度
1.請假類型(病假、事假、年假等)
2.請假流程和審批權(quán)限
六、全勤獎勵
1.獎勵條件
2.獎勵方式
七、附則
1.解釋權(quán)與修訂
2.生效日期
績效考核管理制度
一、總則
1.目的
2.適用范圍
二、考核原則
1.公平公正
2.定量與定性結(jié)合
3.多維度評價
三、考核周期
1.月度、季度、年度等
四、考核內(nèi)容與指標(biāo)
1.工作業(yè)績
2.工作能力
3.工作態(tài)度
五、考核流程
1.制定考核計劃
2.自我評價
3.上級評價
4.績效反饋與溝通
六、考核結(jié)果的應(yīng)用
1.薪酬調(diào)整
2.晉升與降職
3.培訓(xùn)與發(fā)展
七、附則
1.申訴機(jī)制
2.解釋權(quán)與修訂
3.生效日期
84785027
2024 07/24 09:05
好的,感謝老師
84785027
2024 07/24 09:06
老師,有現(xiàn)成模版嗎
樸老師
2024 07/24 09:06
滿意請給五星好評,謝謝
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