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首先需要確定業(yè)績與保底工資之間的具體計(jì)算關(guān)系，根據(jù)提供的信息，可能存在以下兩種常見的計(jì)算方式： 方式一：線性計(jì)算 假設(shè)每少 1 萬業(yè)績，保底工資就降低固定金額 x。 那么達(dá)到 8 萬業(yè)績保底工資是 2 萬，未達(dá)到的部分是 8 萬 - 7.5 萬 = 0.5 萬。 則降低的工資為 0.5x 萬。 但具體 x 的值是多少，還需要更多的信息或公司規(guī)定來確定。 方式二：比例計(jì)算 根據(jù)業(yè)績未達(dá)到的比例來確定保底工資降低的比例。 業(yè)績未達(dá)到的比例為：(8 萬 - 7.5 萬) / 8 萬 = 0.0625 那么保底工資降低的金額為：2 萬 × 0.0625 = 1250（元） 也就是說保底工資會(huì)變?yōu)?2 萬 - 1250 = 18750（元）