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1. 基本薪資 初級美容師：由于初級美容師經(jīng)驗和技術(shù)水平相對較低，基礎工資應設定在行業(yè)內(nèi)偏低水平，但應確保足夠的基本生活保障。 中級美容師：鑒于中級美容師具有一定的經(jīng)驗和技術(shù)水平，基礎工資可適當提高，以體現(xiàn)其專業(yè)價值。 高級美容師/顧問：作為美容院的核心人才，高級美容師/顧問的基礎工資應設置得更高，以吸引和留住優(yōu)秀人才。 2. 提成制度 美團客戶提成：對于來自美團平臺的客戶，可以設立單獨的提成制度。單次消費的客戶，可給予正常的手工費作為提成；若客戶首次消費后開卡，則按照正常薪酬體系進行提成。 個人業(yè)績提成：除了美團平臺提成外，還可以根據(jù)員工個人的整體業(yè)績（包括非美團平臺客戶）給予一定比例的提成，以激勵員工積極提升業(yè)績。 3. 獎金制度 客戶滿意度獎金：根據(jù)客戶滿意度調(diào)查結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎金獎勵，以提高服務質(zhì)量。 銷售額獎金：根據(jù)員工的銷售額給予一定比例的獎金，鼓勵員工積極銷售和推廣。