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假定我單位員工的工資總額為7000，欲將其構(gòu)成只設(shè)立3項：基本工資、崗位工資（崗位津貼）和績效工資，如果把基本工資定在5000元，那么，其他兩項各填多少為好？
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老師，男員工的陪產(chǎn)假工資怎么計算，我們公司的工資構(gòu)成為基本工資，崗位工資，職稱津貼，工齡工資，績效這幾部分構(gòu)成的，我們給員工發(fā)了基本工資，職稱和工齡，沒有發(fā)崗位和績效，因為是業(yè)務(wù)單位，這個發(fā)合理嗎？
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老師，比如員工有7000的工資，我們廣州這邊的基本工資是2100，那績效獎和崗位工資填多少合適呢？
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老師好！工資表中基本工資，還有工齡，崗位津貼，補(bǔ)助獎金，給員工繳納的社保，工資總額超過5000元，請教老師的是俺基本工資數(shù)據(jù)繳納呢，還是看后面的工資總額繳納呢？
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請問老師，職工基本工資7000，崗位津貼500，補(bǔ)助300，那計算社保時按照7000，還是7800？
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老師，請問一下，公司發(fā)放崗位津貼，工齡工資，但由于上班不滿足全勤，這樣應(yīng)該怎么核算工資應(yīng)發(fā)金額呢？是（基本工資+績效）/考勤天數(shù)*實際出勤天數(shù)+工齡工資+崗位津貼嘛？還是（基本工資+績效+工齡工資+崗位津貼）/考勤天數(shù)*實際出勤天數(shù)
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