免費問答

有個情況，我們有兩個公司，員工之前在其中一個公司繳納社保，因公司業(yè)務(wù)調(diào)動問題，社保轉(zhuǎn)到了另個公司，兩個公司分別交滿都夠一年，然后第二個公司注銷了，社保又轉(zhuǎn)移到了第一個公司，交了一個月離職了，請問這種情況，同事離職后領(lǐng)不到失業(yè)金，該怎么辦

在一個市累計交滿1一年可以領(lǐng)失業(yè)金的

但是他今天去查，說是只能看到最后一個公司只交了一個月

都是在一個市交的，怎么會呢？只是在一個企業(yè)交了1個月。要以個人的身份查

我也很奇怪，今天去查了，只查到注銷的那個公司交滿了一年，注銷后又轉(zhuǎn)入的那個公司只交了一個月，問了說是大數(shù)據(jù)查到的

對了呀，數(shù)據(jù)是沒錯的

但是之前交的不算數(shù)了嗎？意思就是之前A公司交的，A停了在B公司交的，后來B公司注銷了，又轉(zhuǎn)到了A公司交了一個月離職了，現(xiàn)在去領(lǐng)失業(yè)金，數(shù)據(jù)只能查到B公司繳費的信息和最后A公司只交一個月的繳費信息，所以領(lǐng)不到失業(yè)金了？這樣不對吧

?失業(yè)金是按最后一個單位”的問題，需要明確的是，失業(yè)金的計算并非僅基于失業(yè)人員在最后一個單位的工作情況，而是根據(jù)失業(yè)人員在整個工作期間所繳納的失業(yè)保險費用以及繳費時間來確定的。以下將結(jié)合具體的法律法規(guī)進(jìn)行分析： 根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十七條以及《中華人民共和國社會保險法》第四十六條的規(guī)定，失業(yè)金的領(lǐng)取期限與失業(yè)前累計的繳費時間有關(guān)。具體來說，累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)金的期限最長為24個月。這意味著，失業(yè)金的計算是基于失業(yè)人員在整個職業(yè)生涯中的繳費情況，而不僅僅是最后一個單位。法規(guī)

那意思就是說之前在A公司繳費的也算對吧？是累計繳費的

是的，那個應(yīng)該算累計繳費年限的