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問題：但是書上不是說滿一年的當(dāng)日視為訂立無固定期限勞動合同嗎，那應(yīng)該是11月1號吧？
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同學(xué)，你好
是到11月2日
你可以這么理解，2020.11.2日開始進(jìn)入甲公司，滿一年是2021.11.1，然后從2021.11.2日開始為訂立無固定期限勞動合同
05/20 12:18
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（3）用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的：
自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。（真）
（4）用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。 第4項(xiàng)這個支付2倍公司是超過1年的次日開始計算嗎，一直到簽訂無固定期限勞動合同為止嗎
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工作滿一年，未簽勞動合同，視為訂立無固定期限勞動合同，之前未簽合同的11個月（2倍）可以照拿嗎？
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老師您好，學(xué)堂點(diǎn)睛第②視為訂立與①勞動者在該用人單位連繼工作滿10年的可以簽無固定期限勞動合同矛盾嗎
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不是已經(jīng)滿一年視為無固定期限勞動合同嗎？除了補(bǔ)簽合同還要罰嗎？
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請問一下老師，下面說法正確嗎：
連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，就該訂立無固定期限勞動合同
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