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經濟補償金的支付方式： 經濟補償金應當由用人單位一次性支付給勞動者。 如果用人單位違法解除勞動合同，勞動者有權要求一次性支付經濟補償金。 經濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應提取的福利費用

會計處理： 　　根據規(guī)定，辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。 　　發(fā)生時： 　　借：管理費用 　　貸：應付職工薪酬-辭退福利 　　二、稅務處理： 　　1)企業(yè)所得稅處理： 　　企業(yè)與受雇人員解除勞動合同，支付給職工的一次性補償金，在不超過當地政府相關部門規(guī)定標準的部分，可以在稅前據實扣除，超標部分要納稅調增處理。 　　關注1：合理性的問題 　　關注2：實際發(fā)生且實際支付 　　關注3：預提的不得扣除 　　關注4：不屬于工資薪金，不作為三項經費的繳費基數 　　關注5：相關資料齊全完備 　　2)個人所得稅處理： 　　根據規(guī)定：“個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費)，在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過3倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。”