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這個人員已經不在公司了，她就是走之前統(tǒng)計交給我，讓我給拆遷戶統(tǒng)計發(fā)放，而她也沒在表上簽字，只是說是根據(jù)合同日期推算，所以我不知道合不合理？不知道這樣對不對？ 而且公司財務又不完善，這個辦公人員又辭職，和她也聯(lián)系不上。我接手統(tǒng)計發(fā)放的話，會不會有什么風險？應該如何規(guī)避？需要出具什么保護自己？

發(fā)放的時候要讓拆遷戶簽字的 帶著必須得資料身份證戶口本等

我不知道照她這樣推算對不對？反正我根據(jù)她推的期限連續(xù)順延，這樣對不對？

你按她的來推算可以

我從去年巳經在其他地方上班，不在公司了。走之前巳經告知老板，可老板一直找不到人接手，到現(xiàn)在才讓人與我交接，就統(tǒng)計發(fā)放過渡費，我需要公司給我出具什么文件嗎？ 我怕交接后，以后有什么事情我解釋不清楚，必定這個辦事人員走之前沒在統(tǒng)計過渡費表上簽字，交給我后就變成是我統(tǒng)計了，請問一下這怎么處理？

辦公室人員統(tǒng)計的拆遷戶過渡費發(fā)放期限似乎是基于他們的房屋征收安置協(xié)議書的簽訂日期來推算的，并假設了之前已經發(fā)放了一定的期限，然后續(xù)發(fā)接下來的月份。這種做法是否合理，需要看公司是否有明確的政策和規(guī)定來指導如何計算和發(fā)放過渡費。 如果公司沒有明確的政策或規(guī)定，或者您發(fā)現(xiàn)這種做法存在不合理之處，例如過渡費發(fā)放期限超出了合同約定的范圍或者與其他政策相違背，那么您應該與公司管理層或財務部門溝通，并提出您的疑慮。 在您接手統(tǒng)計發(fā)放過渡費之前，建議您采取以下措施來規(guī)避風險并保護自己： 1.確認公司政策和規(guī)定：與公司管理層或財務部門確認公司是否有明確的過渡費發(fā)放政策和規(guī)定，并了解具體的計算方法和發(fā)放流程。 2.要求書面確認：如果公司沒有明確的政策或規(guī)定，或者您對公司現(xiàn)有的政策有疑問，可以要求公司管理層或財務部門提供書面確認，說明您是按照他們的要求來統(tǒng)計和發(fā)放過渡費的。 3.保留證據(jù)：確保您保存了所有與過渡費發(fā)放相關的文件和記錄，包括房屋征收安置協(xié)議書、過渡費發(fā)放表、簽字確認等。這些文件可以作為證據(jù)，證明您是按照公司的要求來工作的。 4.交接清單：在與公司交接時，準備一份詳細的交接清單，列出您所接手的所有文件、數(shù)據(jù)和任務。確保交接清單上有雙方的簽字確認，以證明您已經完成了交接工作。

可這個辦事人員之前統(tǒng)計不一致，有些期限段是2019年9月—2020年2月，有些是2019年10月—2020年3月。之前我也向管理層反映過這事，說推算時間不一致，可他們只是口頭說暫時按這個時間發(fā)放，以后再規(guī)范?？梢坏惺?，管理層人員誰都不會承認說過，就是由我背鍋，所以我想灰交接時需要出具什么？

同學你好 這個需要一致才可以 沒有書面規(guī)定嗎

沒有書面規(guī)定，所以我覺得后期會有麻煩，請問一下老師如何應對？

請問一下老師剛才你說讓公司提供書面確認指的是哪方面的事？是過渡費嗎？能明確怎么寫這個書面確認嗎？

內容就是你實際離職時間是幾月幾號 拆遷補助發(fā)了多少人或者多少金額

我去年已經不在公司上班，可交接工作是現(xiàn)在才交接，到時候和接手人交接簽字寫時間l到底是以去年為準？還是以今年時間為準？

肯定是去年工作為準哦

可是對方是現(xiàn)在才接手的話，他肯和我簽訂是以去年時間為準嗎？

如果他不肯以去年時間為準的話，如何應對？怎么處理比較好？

因為已經離職了一年了，這期間的業(yè)務也不是你處理的呀，這就是經驗，以后不要拖一年交接