問(wèn)題已解決

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人不得約定試用期的情形有（　?。?。 A.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 B.非全日制用工合同 C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 D.期限不滿3個(gè)月的勞動(dòng)合同 正確答案 : B,C,D 問(wèn)題：A選項(xiàng)，是只要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同都不能有試用期嗎？ 答：不是的，學(xué)生您可能對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有所誤解。對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，法律并沒(méi)有規(guī)定不得約定試用期。也就是說(shuō)，在簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當(dāng)事人是可以根據(jù)實(shí)際情況約定試用期的。所以，A選項(xiàng)并不屬于不得約定試用期的情形。 問(wèn)題：那就是說(shuō)是先約定試用期，試用期過(guò)了之后才簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是嗎？

84785028| 提問(wèn)時(shí)間：2024 05/07 13:22
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樸老師
金牌答疑老師
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并不是先約定試用期，試用期過(guò)了之后才簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而是在雙方?jīng)Q定建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況可以約定試用期（但必須符合法律法規(guī)的規(guī)定）。
2024 05/07 13:23
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