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首先，讓我們明確一下相關的法律規(guī)定。 根據《中華人民共和國個人所得稅法》的規(guī)定，個人所得稅的申報和繳納是基于個人實際取得的所得來計算的。也就是說，如果老板實際上并沒有拿到工資，那么理論上就不應該按照那個時間點的工資來申報個稅。 然而，實際情況可能比較復雜。老板提到他并不經常在公司，而且即使在公司，也因為業(yè)務繁忙等原因沒有及時從出納那里領取工資。這可能導致了一個誤解或溝通不暢的情況。 為了解決這個問題，我建議采取以下步驟： 澄清事實：首先，需要澄清老板實際上何時拿到了工資，以及出納為何沒有及時將工資交給老板。這可以通過與老板和出納進行溝通來實現。 檢查公司制度：其次，需要檢查公司的工資發(fā)放制度和個稅申報制度是否存在問題。如果制度不明確或存在漏洞，可能會導致類似的問題再次發(fā)生。 調整申報方式：如果老板實際上并沒有及時拿到工資，那么可以考慮調整個稅的申報方式。例如，可以改為按照實際發(fā)放工資的時間來申報個稅，而不是按照固定的時間周期來申報。 加強溝通與合作：最后，需要加強老板、出納和財務之間的溝通與合作，確保信息的及時傳遞和問題的及時解決。