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會計第九章職工薪酬，不能在離開企業(yè)時獲得現(xiàn)金支付的累積帶薪缺勤，對累積未使用權(quán)利計提預(yù)期支付的金額，記“應(yīng)付職工薪酬”，這部分薪酬，在下一期間正常確認貨幣性短期薪酬的時候，不是也還要計入“應(yīng)付職工薪酬”嗎？總覺得這里重復(fù)計了
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您好，沒有重復(fù)，現(xiàn)在是本年“累積未使用”部分，下一期間是確認下年未使用部分，不會疊加計入成本費用
2024 04/25 20:17
84785013 
2024 04/25 20:30
下一年正常確認工資的時候，也就是下一年確認貨幣性短期薪酬的時候，這部分薪酬不是又計入“應(yīng)付職工薪酬”了一遍嗎
廖君老師 
2024 04/25 20:34
您好，下一年是確認正常的上班工資，還有下一年沒有休假的薪資，
我們上班就有發(fā)工資，這個不是累計上年年假部分的工資呀
84785013
2024 04/25 20:50
不好意思老師，還是沒有理解，您看一下這個圖片
84785013
2024 04/25 20:57
有點懂了，是不是可以可以理解成，2022年我有兩天可以休但是沒有休的，應(yīng)該給我額外補償，但是沒有給我，只是正常發(fā)了工資，把這個補償，轉(zhuǎn)移到下一年不能休但休了，還給我發(fā)工資了，這個是2023年額外發(fā)的，對嗎
廖君老師
2024 04/26 09:05
您好，不好意思，昨晚8點50分我的答疑權(quán)限被暫時關(guān)閉了，我回復(fù)不了信息。對不起，是的，22年的年假2天休息也是有工資的，他沒有休息也沒有多發(fā)。
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