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你好？按照當?shù)刈畹凸べY標準為員工繳納社保，**并非違法行為**，關鍵在于這個數(shù)額是否低于當?shù)匾?guī)定的最低繳費基數(shù)。 社會保險的繳費基數(shù)是根據(jù)員工的上一年度月平均工資來確定的，而不是簡單地以最低工資標準作為繳費基數(shù)。如果員工的上年度月平均工資確實等于當?shù)氐淖畹凸べY標準，那么企業(yè)以此作為社保繳費基數(shù)是合法的。然而，在大多數(shù)情況下，當?shù)卦O定的最低社保繳費基數(shù)通常高于最低工資標準，因此僅以最低工資標準作為繳費基數(shù)是不合規(guī)的做法。 根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第六十條規(guī)定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費。個人社保繳費基數(shù)按職工本人上年度月平均工資性收入核定。如果低于當年公布的繳費基數(shù)下限，則按基數(shù)下限繳費；若高于繳費基數(shù)上限，則超出部分不計入繳費基數(shù)。 綜上所述，公司應按照員工實際工資水平足額繳納社保費用，并遵守當?shù)厣绫２块T關于社保繳費基數(shù)的規(guī)定。如果公司未按規(guī)定繳納，可能會面臨補繳及相應的法律責任。