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以上海為例， 1、如果職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)，連續(xù)工齡不滿2年的，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;滿2年不滿4年的，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年的，病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;滿6年不滿8年的，病假工資的系數(shù)為90%;滿8年的，病假工資的系本人工資的數(shù)為本人工資的100%; 2、如果連續(xù)休假在6個月以上，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的 50%，3年以上的的，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。 職員在生病之后，不管是否是由于工傷所致都是可以受領(lǐng)既定比例的工資的。根據(jù)以上信息，我們可以知道，職員病假期間的工資，是根據(jù)病假的基數(shù)以及病假的系數(shù)來加以確定的，職員也可以自行計算。