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現(xiàn)在員工仲裁公司要求支付產(chǎn)假工資，這個(gè)有沒有法律規(guī)定可以不用支付的

好，因?yàn)樯蛸N里面已經(jīng)包含了工資。

他產(chǎn)假期間的工資里面已經(jīng)包含著，還有營養(yǎng)費(fèi)、手術(shù)費(fèi)這些。

沒有明白，是哪條法規(guī)里面嗎，我去找找看

　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》等有關(guān)規(guī)定，生育津貼的功能是參保女職工享受產(chǎn)假期間的替代性工資收入，并不是對(duì)女職工發(fā)放生育補(bǔ)貼，生育津貼一般支付給參保職工所在單位，由單位向職工支付。 　　小保經(jīng)過了解，在實(shí)際實(shí)施過程中，采用較多的是以下三種方式：一、產(chǎn)假期間不發(fā)放工資，生育津貼打到公司賬戶后，全部轉(zhuǎn)給女職工作為產(chǎn)假期間工資。二、產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資，生育津貼到賬后，按照最高標(biāo)準(zhǔn)核算，產(chǎn)假期間發(fā)放實(shí)際工資總額低于生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的需向員工補(bǔ)足差額。三、產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資，生育津貼到賬后轉(zhuǎn)給職工個(gè)人。 　　目前多數(shù)企業(yè)采用第一種方式，國家醫(yī)保局關(guān)于這個(gè)問題的回答是，對(duì)于生育津貼和工資是否可以重復(fù)領(lǐng)取，主要涉及用人單位薪資管理等方面，建議進(jìn)一步向所在單位咨詢