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老師 請問您1.教育經(jīng)費一般企業(yè)是按季度計提還是按月計提?。恳话阌嬏岜壤?%-10％嗎？2.技術(shù)先進服務(wù)企業(yè)：是超過薪資總額2.5％不得扣除，所以需要調(diào)增嗎？3.先進技術(shù)企業(yè)如何定義?。渴桥卸楦咝缕髽I(yè)，同時會加計扣除的那種企業(yè)嗎？4.請問如果以后想要您幫忙回答問題，我是打上“請易老師回答問題嗎？”

同學(xué)您好， 教育經(jīng)費一般按月計提，計提比例通常為2.5%，而非5%-10％。 技術(shù)先進服務(wù)企業(yè)的教育經(jīng)費扣除，超過薪資總額2.5％的部分需調(diào)增應(yīng)納稅所得額。 先進技術(shù)企業(yè)是外國投資者提供先進技術(shù)，從事新產(chǎn)品開發(fā)的生產(chǎn)型外商投資企業(yè)，與高新企業(yè)不同，無直接關(guān)聯(lián)于加計扣除。 如需我回答問題，可打上“請易老師回答問題

請問您，是每月末都按當(dāng)月薪資總額的2.5%計提教育經(jīng)費嗎？如果發(fā)生培訓(xùn)費時，直接做借：應(yīng)付職工薪酬-職工教育經(jīng)費 貸：銀行存款，是這樣實操嗎？ 另外，每月計提完職工教育經(jīng)費后是不用管了嗎，如果用不了還用反沖嗎，借：應(yīng)付職工薪酬-職工教育經(jīng)費 貸：管理費用-教育經(jīng)費？有點不清楚實際操作流程

一般來說，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，企業(yè)確實需要按照職工工資總額的一定比例計提職工教育經(jīng)費，這個比例通常是工資總額的2.5%。在實操中，每月末根據(jù)當(dāng)月薪資總額計提教育經(jīng)費時，會計分錄應(yīng)為借：管理費用-職工教育經(jīng)費，貸：應(yīng)付職工薪酬-職工教育經(jīng)費。 當(dāng)發(fā)生培訓(xùn)費時，會計分錄為借：應(yīng)付職工薪酬-職工教育經(jīng)費，貸：銀行存款。這表示使用已經(jīng)計提的教育經(jīng)費來支付培訓(xùn)費用。 每月計提完職工教育經(jīng)費后，并非不用管。企業(yè)需根據(jù)實際使用情況，定期核對職工教育經(jīng)費的計提和使用情況，確保合規(guī)性。如果計提的職工教育經(jīng)費在當(dāng)期沒有用完，可以留待下期繼續(xù)使用，無需進行反沖操作。

也就是說保證“應(yīng)付職工薪酬-職工教育經(jīng)費”的應(yīng)有余額，應(yīng)保持在薪資總額的2.5%嗎？

另外，請問匯算清繳“職工薪酬”需要所得稅調(diào)整的原因是什么？匯算清繳“利息支出”需要所得稅調(diào)整的原因是什么？

老師 請問您每月必須要計提“工會經(jīng)費”嗎？還是等實際發(fā)生時，實報實銷??？

關(guān)于職工教育經(jīng)費，企業(yè)應(yīng)確保其“應(yīng)付職工薪酬-職工教育經(jīng)費”的余額不超過薪資總額的2.5%，以符合相關(guān)法規(guī)。若超出，可能需進行納稅調(diào)整。 匯算清繳時，職工薪酬可能需所得稅調(diào)整，原因可能包括：福利費用被計入工資薪金總額，實際發(fā)放的工資薪金與計提的不符，以及補充的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險未正確處理等。而利息支出需調(diào)整，可能是因為企業(yè)的注冊資本未繳足，導(dǎo)致對應(yīng)的利息支出不得在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。

老師 請問您每月必須要計提“工會經(jīng)費”嗎？還是等實際發(fā)生時，實報實銷??？

老師，我想找一個“生產(chǎn)線投入產(chǎn)出表”和“資產(chǎn)利用率表”具體看看是什么樣的，請問從哪里可以找到啊？

每月必須要計提“工會經(jīng)費”并上交

生產(chǎn)線投入產(chǎn)出表”和“資產(chǎn)利用率表 不熟，不好意思，怕誤導(dǎo)您

請問匯算清繳“補充養(yǎng)老和補充醫(yī)療”是按薪資總額的5%，超過部分調(diào)增嗎？另外，您知道有什么資產(chǎn)會計需要做的固定資產(chǎn)分析表??？

匯算清繳中，“補充養(yǎng)老和補充醫(yī)療”確實常按薪資總額的一定比例（如5%）計算，超出部分可能需調(diào)增。至于固定資產(chǎn)分析表，會計常需分析資產(chǎn)折舊、使用狀況、價值變動等，以支持決策。但具體表格形式和內(nèi)容因企業(yè)而異。