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同學(xué)你好！對于園林公司中除了固定崗之外的員工，如果他們的工資是一年發(fā)放一次，并且是根據(jù)每天栽樹的數(shù)量和年終總結(jié)來計(jì)算的，那么在平時的申報(bào)工資過程中，需要特別注意以下幾點(diǎn)： 首先，需要明確的是，無論工資是按月發(fā)放還是按年發(fā)放，公司都有責(zé)任和義務(wù)按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行稅務(wù)申報(bào)和繳納。因此，即使這些員工的工資是一年發(fā)放一次，公司也需要按月或按季度進(jìn)行稅務(wù)申報(bào)。 具體來說，公司可以根據(jù)員工每天栽樹的數(shù)量和約定的單價(jià)，計(jì)算出員工每天的工資。然后，將這些工資按月或按季度進(jìn)行累計(jì)，作為應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行申報(bào)。在申報(bào)時，需要按照稅務(wù)部門的要求填寫，包括員工的個人信息、工資總額、稅前扣除項(xiàng)等內(nèi)容。 由于這些員工的工資是根據(jù)栽樹數(shù)量和年終總結(jié)來計(jì)算的，因此在申報(bào)工資時可能存在一些不確定性和波動性。這個問題，公司可以與員工協(xié)商制定一個相對穩(wěn)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，或者根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和修正。 此外，公司還需要確保在年終總結(jié)時對員工的工作量和工資進(jìn)行準(zhǔn)確的核算和結(jié)算，以避免出現(xiàn)誤差或糾紛。同時，公司也需要關(guān)注員工的福利待遇和權(quán)益保障，確保員工能夠獲得合理的勞動報(bào)酬和福利待遇。 如果解決了您的問題，一定要給個五星好評哦！感激不盡，祝您學(xué)習(xí)進(jìn)步，逢考**！~~~！