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老師，請問兼職人員，每日工作三小時，每周工作五天，簽訂了臨時用工合同，公司可以不承擔(dān)該員工社保嗎？
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公司可以不承擔(dān)該員工社保
03/25 11:12
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老師您好，請問臨時工每周工作不超過24小時，一個月工作不超過96小時的，是不是不用給員工交社保?那簽訂的合同是勞動合同還是勞務(wù)合同?需要去稅務(wù)局代開發(fā)票才能作為稅前扣除的憑證嗎？
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老師:公司聘任非全日制用工，每周工作五天，每天2-3小時，已為他們繳納社保的失業(yè)金，沒有繳社保和醫(yī)保。他們的收入是工資薪金還是勞務(wù)？
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非全日制用工，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式，如果超過了每天四小時，超過了每周24小時是不是就不能算非全日制用工
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老師，我們公司跟做飯阿姨簽訂臨時工合同，工資按工資薪金申報個稅，不購買社保，這樣可以嗎，她每天工作4小時
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為不給員工繳納社保公司讓員工簽訂勞務(wù)合同、臨時用工勞務(wù)合同，后期到社保局投訴公司不承擔(dān)法律責(zé)任嗎？
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- 老師。我做帳時把8月做賬時發(fā)票做了進項，但是該發(fā)票9月又做了賬，并且是9月抵扣申報的，8月其實是多做了。抵扣申報沒有問題。我賬上可以直接做紅沖 借：庫存商品（借方紅字）進項稅額（借方紅字）貸：應(yīng)付賬款-**公司（貸方紅字）這樣嗎？ 昨天
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