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一般情況下，社保費用是屬于員工福利的一部分，因此這部分費用應該計入“應付職工薪酬”科目。而研發(fā)費用則是指用于研究和開發(fā)活動的費用，包括人員薪酬、設備購置、材料費用等。 如果多交的社保費用與研發(fā)活動直接相關，例如是因為研發(fā)項目需要延長該員工的社保繳納期限，那么這部分費用可以計入研發(fā)費用。但是，如果多交的社保費用與研發(fā)活動無關，例如是因為管理失誤或其他原因導致的，那么這部分費用就應該計入一般福利費用或管理費用。