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是車間工作人員，對(duì)做機(jī)器非常了解。 沒人事部門，才讓我想辦法唉。。。

那就是技術(shù)工，之前勞動(dòng)合同怎么簽訂的呢？

沒合同的。。。老板不想和他親戚鬧僵了，讓我想辦法，不過他多此一舉，他親戚怎么會(huì)猜不到他授意。您看我咋說呢。。。

處理這種情況可能需要一些細(xì)致的溝通和協(xié)調(diào)工作。以下是一些建議： 1.了解情況: 在做出任何決定之前，嘗試與老板和這位親戚進(jìn)行單獨(dú)對(duì)話，了解他們各自的想法和擔(dān)憂。明確了解親戚為何總是不來，以及老板對(duì)此的具體擔(dān)憂。 2.尋找共同點(diǎn): 嘗試找到雙方共同的利益點(diǎn)。也許親戚有一些合理的原因?qū)е聼o法按時(shí)工作，或者老板有一些合理的擔(dān)憂。通過找到共同點(diǎn)，可以更容易地達(dá)成一致。 3.提出解決方案: 在對(duì)話中，嘗試提出一些解決方案，例如調(diào)整工作時(shí)間、安排其他工作方式或者提供其他的支持和資源。確保解決方案是雙方都可以接受的。 4.保持中立: 在協(xié)調(diào)過程中，保持中立和客觀是非常重要的。不要偏袒任何一方，而是努力尋找一個(gè)對(duì)雙方都公平和可接受的解決方案。 5.建立溝通橋梁: 在處理這種情況時(shí)，建立良好的溝通橋梁是至關(guān)重要的。確保雙方都能夠直接、坦誠地表達(dá)他們的看法和需求，以便更好地解決問題。 6.尋求妥協(xié): 在協(xié)調(diào)過程中，可能需要雙方都做出一些妥協(xié)。嘗試找到一個(gè)雙方都可以接受的平衡點(diǎn)，以解決這個(gè)問題并維護(hù)雙方的關(guān)系。 7.記錄: 最后，確保將所有討論和達(dá)成的協(xié)議記錄下來，以便將來可以作為參考。這有助于避免誤解和糾紛，并確保雙方都明確了解他們的責(zé)任和義務(wù)。 通過以上方法，您可以嘗試協(xié)調(diào)處理這種情況，幫助老板和他的親戚達(dá)成一個(gè)雙方都滿意的解決方案。