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1.員工本人提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明停薪留職的原因和期限，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后簽訂“停薪留職”的協(xié)議書(shū)。 2.停薪留職協(xié)議書(shū)的內(nèi)容應(yīng)包括：停薪留職的期限（不超過(guò)3年）、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計(jì)算以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)等。 3.停薪留職協(xié)議書(shū)需報(bào)企業(yè)主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門(mén)備案，以便監(jiān)管部門(mén)對(duì)企業(yè)的用工情況進(jìn)行監(jiān)管。 4.如果員工在停薪留職期間從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或需要調(diào)動(dòng)工作，必須憑停薪留職協(xié)議書(shū)到相關(guān)部門(mén)辦理相應(yīng)的手續(xù)。 5.未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)擅自離職的員工，企業(yè)可以按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。 至于員工在停薪留職期間是否算作在職員工，這需要根據(jù)具體的情況而定。如果員工在停薪留職期間沒(méi)有在企業(yè)投保，那么就不算作在職員工。但如果員工在停薪留職期間仍然在企業(yè)投保，那么應(yīng)該算作在職員工。因此，如果員工在停薪留職期間沒(méi)有工資但仍在企業(yè)投保，則不算作停薪留職。