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研發(fā)費(fèi)用中的工資總額通常包括直接從事研發(fā)活動(dòng)人員的工資薪金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，以及外聘研發(fā)人員的勞務(wù)費(fèi)用。 關(guān)于勞務(wù)費(fèi)是否計(jì)入工資總額，有不同的觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞務(wù)費(fèi)屬于研發(fā)費(fèi)用中的直接人工費(fèi)，應(yīng)計(jì)入工資總額。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞務(wù)費(fèi)不屬于工資總額，因?yàn)閯趧?wù)費(fèi)人員并非企業(yè)的正式員工，不享受五險(xiǎn)一金等福利待遇。 至于稅務(wù)規(guī)定中提到的工資總額不能超過(guò)工資總額的80%，這個(gè)80%是相對(duì)于企業(yè)的應(yīng)付職工薪酬而言的。具體來(lái)說(shuō)，稅務(wù)規(guī)定中可能要求企業(yè)的應(yīng)付職工薪酬（包括工資總額和其他福利）不得超過(guò)某個(gè)比例，而這個(gè)比例可能是工資總額的80%。因此，如果企業(yè)的工資總額已經(jīng)達(dá)到或超過(guò)這個(gè)比例，那么即使存在勞務(wù)費(fèi)，也可能會(huì)被視為違反稅務(wù)規(guī)定。