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老師，員工請產(chǎn)假，那產(chǎn)假期間的工資怎樣算
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學員朋友您好，關于員工請產(chǎn)假期間的工資計算，一般來說，如果企業(yè)參加了生育保險，那么產(chǎn)假期間的工資由生育保險基金支付，具體按照用人單位上年度職工月平均工資的標準計算。如果企業(yè)沒有參加生育保險，那么產(chǎn)假期間的工資由企業(yè)按照女職工產(chǎn)假前的工資支付。
具體來說，生育津貼的計算方法為：月繳費工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)。如果生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。
2023 12/27 16:58
84785037 
2023 12/27 17:03
那這個津貼是一次性轉(zhuǎn)給員工，還是按月分攤發(fā)放，還有她的社保個人部分又是怎樣弄呢？
易 老師 
2023 12/27 17:17
企業(yè)可以自行規(guī)范，一般每個月發(fā)
易 老師
2023 12/27 17:18
社保還是繼續(xù)交，可以從工資扣個人部分
84785037
2023 12/27 17:40
那是不是產(chǎn)假158天，約等于5個月，然后津貼分成五個月發(fā)放，然后個人承擔的社保部分從分的里面扣除
易 老師
2023 12/27 17:56
學員您好，是的，對的
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