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不合規(guī)在哪里，老師詳細說一下。

按勞動法那兩天是2倍工資，是法定節(jié)假日，你用法定節(jié)假日調(diào)休

不是吧，那兩天是調(diào)休啊，算休息日吧，全年法定節(jié)假日就11天啊

元旦法定節(jié)假日，就那三天，周末上班也是兩倍工資

那如果3天都加班，只發(fā)工資和只調(diào)休（員工要求的）應(yīng)該是怎樣的？

同學(xué)，就是1個3倍，2個2倍，也就是7倍的

只調(diào)休呢？

只調(diào)休呢？2個2倍的，同學(xué)

不發(fā)加倍工資，只補休呢

同學(xué)，本質(zhì)上你就是在周末工作了，就是按2倍

不發(fā)加倍工資，安排補休怎么安排

同學(xué)，只要你是在周末工作，就是2倍工作，不管你說的是調(diào)休還是補休，

不管補休不補休都是2倍工資？那補休的意義在哪？能解釋一下嗎

平常的周末休息日是可以進行調(diào)休的，然后可以不支付雙倍的工資;但是法定的節(jié)假日并沒有說到調(diào)休這一項，所以說法定節(jié)假日并沒有調(diào)休這一說法，企業(yè)如果安排在法定節(jié)假日加班的話就需要支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果企業(yè)強制在法定節(jié)假日進行調(diào)休的話，那就是違反了相關(guān)規(guī)定的，是不合法的。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。