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對于單位伙房招聘的退休人員，每個月發(fā)放的工資在申報個稅時，應該按照“工資薪金”進行申報，而不是按照“勞務報酬”進行申報。 根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。這意味著，這些退休人員在單位的工作被視為勞務關系，而不是勞動關系。 另外，根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》及相關實施條例，退休人員重新被單位聘用的，所得收入屬于個人工資薪金所得，應按照工資薪金所得計算個人所得稅。同時，根據(jù)個人所得稅法規(guī)定，退休人員的個人所得稅可以依法減免。 具體操作時，申報個稅時應該將退休人員當月的工資全額申報，不需要扣除任何項目。這是因為退休人員的社保和醫(yī)保等福利通常已經(jīng)得到了保障，不需要再從工資中扣除相關費用。 需要注意的是，如果退休人員在單位的工作是臨時性質(zhì)的勞務工作，那么在申報個稅時可以選擇按照“勞務報酬”進行申報。但是如果是長期聘用并且按照單位的規(guī)定享受相應的福利待遇，那么就應該按照“工資薪金”進行申報。