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雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。 勞務(wù)報(bào)酬不屬于雇傭關(guān)系，它只是一種獨(dú)立的勞動(dòng)收入，與勞動(dòng)關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，它是一種具有法律效力的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，與雇傭關(guān)系相似，但也有明顯的區(qū)別。 勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別在于： 1.勞動(dòng)關(guān)系是在一定范圍內(nèi)被強(qiáng)制干預(yù)的，例如國(guó)家對(duì)一定范圍內(nèi)的雇傭關(guān)系進(jìn)行干預(yù)，確定勞動(dòng)者的基本權(quán)利，包括最低工資、工作時(shí)長(zhǎng)、社會(huì)保障等內(nèi)容。而雇傭關(guān)系則不在公權(quán)力的干預(yù)范圍內(nèi)。 2.勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者是提供其職業(yè)上的勞動(dòng)力，而雇傭關(guān)系中，受雇人提供的是一種特殊的從屬關(guān)系下的勞務(wù)。 因此，勞務(wù)報(bào)酬不屬于雇傭關(guān)系，它只是一種獨(dú)立的勞動(dòng)收入。雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系是不同的概念，但它們之間存在一定的聯(lián)系和區(qū)別。