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這種做法對于公司和個人都有一定的風(fēng)險。 對于公司來說，主要的風(fēng)險在于合規(guī)性問題。公司不能為了讓人領(lǐng)取失業(yè)金而故意讓人離職，這可能違反了相關(guān)的勞動法規(guī)。此外，如果公司的財務(wù)狀況因此受到負(fù)面影響，也可能會引發(fā)法律糾紛。 對于個人來說，雖然領(lǐng)取失業(yè)金可能有助于他們在失業(yè)期間的生活，但是這也可能會對他們的就業(yè)前景產(chǎn)生負(fù)面影響。如果一個人經(jīng)常失業(yè)，那么他們可能會被認(rèn)為缺乏工作穩(wěn)定性，這可能會影響到他們未來的就業(yè)機會。此外，失業(yè)金通常有一定的領(lǐng)取時限，如果超過這個時限還沒有找到工作，那么他們可能會面臨財務(wù)壓力。 在財務(wù)方面，如果公司為了讓人領(lǐng)取失業(yè)金而解雇員工，這可能會導(dǎo)致公司的財務(wù)負(fù)擔(dān)加重，因為公司需要支付解雇賠償和失業(yè)金。此外，如果員工在領(lǐng)取失業(yè)金期間找到了新的工作，那么他們可能會要求公司支付經(jīng)濟賠償，這也會給公司的財務(wù)帶來壓力。