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對于9月的兼職員工工資在10月份發(fā)現(xiàn)退回的情況，您應(yīng)該根據(jù)所使用的會計準(zhǔn)則和公司的財務(wù)政策來判斷是否需要在9月份進行計提。 一般來說，如果兼職員工的工資是按照工作時間或任務(wù)完成情況來計算的，通常會在員工完成工作后立即支付，不需要提前計提。在這種情況下，您應(yīng)該在收到退回的工資時將其記入10月份的賬目中，并將其確認為該月的收入或費用。 但是，如果您公司的財務(wù)政策要求對兼職員工的工資進行預(yù)提，以確保及時支付員工工資并避免財務(wù)風(fēng)險，那么您應(yīng)該在9月份對兼職員工的工資進行預(yù)提。