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小規(guī)模的勞務派遣公司

1）勞務派遣費用的稅前列支。 　　勞務派遣費用的列支，應分為兩種情況。一是用工企業(yè)直接將費用支付給勞務公司，則由勞務公司開具發(fā)票，用工企業(yè)憑票在稅前列支；二是用工企業(yè)直接給勞務派遣人員發(fā)放的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出，憑自制憑證列支。其中工資薪金支出應計入工資總額作為計算工會經費、教育經費和職工福利費用扣除的依據。 　　政策依據：《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務總局公告2015年第34號） 　?。?）勞務派遣的稅收優(yōu)惠。 　　若企業(yè)是為技術開發(fā)使用勞務派遣用工，包括研究人員、技術人員、輔助人員，其接勞務派遣協(xié)議所支付給勞務派遣人員的工資薪金，可以享受加計扣除的稅收優(yōu)惠。 　　政策依據《國家稅務總局關于研發(fā)費用稅前加計扣除歸集范圍有關問題的公告》（國家稅務總局公告2017年第40號） 　　（3）關于小微企業(yè)的認定。 　　大家都知道所得稅上認定的小微企業(yè)是有人數要求的。工業(yè)企業(yè)不超過100個人，其它企業(yè)不超過80人。那么勞務派遣的用工是否應計算在內？按規(guī)定勞務派遣用工應計算在內。 　　政策依據：《財政部稅務總局關于擴大小型微利企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策范圍的通知》（財稅[2017]43號） 　　（4）關于殘疾人的勞務派遣。 　　按排殘疾人就業(yè)的企業(yè)可以享受稅收優(yōu)惠，但殘疾人若是勞務派遣用工，用工企業(yè)就不能享受相應的安置殘疾人的稅收優(yōu)惠，但勞務派遣企業(yè)可以享受規(guī)定的稅收優(yōu)惠。 　　政策依據：《國家稅務總局關于促進殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策相關問題的公告》（國家稅務總局公告2015年第55號）