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公司開(kāi)除員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：如果依法應(yīng)支付給員工補(bǔ)償?shù)?，員工在公司每工作滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半月的工資。如果公司違法開(kāi)除員工的，按上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)賠償。如果員工因具有重大的過(guò)錯(cuò)被開(kāi)除的，則沒(méi)有補(bǔ)償。 法律依據(jù) 《《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》》第四十七條 ??經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》》第八十一條 ??用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》》第八十七條 ??用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

請(qǐng)問(wèn)辭退正式工人員什么時(shí)候要發(fā)放？

有沒(méi)有規(guī)定公司什么時(shí)候內(nèi)發(fā)放工資？

請(qǐng)問(wèn)辭退正式工人員什么時(shí)候要發(fā)放工資？

雙方協(xié)商處理就可以了。一般就是執(zhí)行單位工資發(fā)放那個(gè)時(shí)間制度就行。