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僅僅針對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利來講呢？

你好；? ?? 一、主體不同： (一)勞動(dòng)合同主體具有特定性。勞動(dòng)合同的一方必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人，另一方必須是法人等用人單位; (二)勞務(wù)合同的主體則具有廣泛性; 二、合同履行過程中的地位不同： (一)勞動(dòng)關(guān)系雙方具有從屬性。訂立勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者成為用人單位的員工，用人單位有權(quán)指派勞動(dòng)者完成勞動(dòng)合同規(guī)定的屬于勞動(dòng)者勞動(dòng)職能范圍內(nèi)的工作任務(wù)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)力使用具有支配權(quán)，從這一點(diǎn)上來講，勞動(dòng)者與用人單位之間的地位是不平等的，勞動(dòng)者對(duì)用人單位具有從屬性; (二)勞務(wù)合同中雙方當(dāng)事人的關(guān)系不具有從屬性，雙方始終屬于平等民事主體的關(guān)系; 三、標(biāo)的不同。勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)者的勞動(dòng)，只要?jiǎng)趧?dòng)者有勞動(dòng)行為，用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)合同的標(biāo)的側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果，勞務(wù)合同一般是依據(jù)勞務(wù)結(jié)果支付勞務(wù)報(bào)酬。 四、工作方式和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)方式不同： (一)勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者從事勞動(dòng)一般是利用用人單位的生產(chǎn)資料，并在用人單位的組織和指揮下從事勞動(dòng)，其勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)則由用人單位來承擔(dān); (二)在勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供者一般是利用自己的生產(chǎn)資料進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng)，根據(jù)雙方的約定來承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)(大多數(shù)情況下由勞務(wù)提供者自行承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn))。 ?

也就是說簽勞務(wù)合同對(duì)勞動(dòng)者來說是不利的唄？

也就是說簽勞務(wù)合同對(duì)勞動(dòng)者來說是不利的唄？

也就是說簽勞務(wù)合同對(duì)勞動(dòng)者來說是不利的唄？

你好； 是的； 勞動(dòng)合同更能保障員工權(quán)益的??

他簽勞務(wù)合同就是為了逃避責(zé)任，關(guān)鍵時(shí)刻能帥鍋對(duì)吧？

你好； 那不好說； 到時(shí)看你們的? 約定來；到時(shí)是臨時(shí)工 還是 雇員? ?