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如果員工在A公司買了社保，申報了1千工資，但沒有去上班沒有領(lǐng)工資，然后在B公司正常上班并領(lǐng)工資，跟B公司簽訂勞動合同不交社保，算違規(guī)嗎？怎么處理才合規(guī)又避稅呢？是把勞動合同改成勞務(wù)合同，合并預(yù)扣預(yù)繳，還是必須把社保轉(zhuǎn)到B公司？
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您好，AB在同一地市？可以都按勞動合同，A有**風(fēng)險
2023 05/05 22:54
84785017 
2023 05/05 22:54
同一地區(qū)
84785017
2023 05/05 22:55
A公司沒簽勞動合同
小林老師 
2023 05/05 22:57
A沒勞動合同繳納社保。風(fēng)險更大
84785017
2023 05/05 23:00
A是自己家族公司，可以補簽。那兩邊都簽勞動合同，A公司交社保，B公司發(fā)工資、合并代扣個稅，合規(guī)嗎？
84785017
2023 05/05 23:00
A、B公司沒有關(guān)系，同一城市
小林老師
2023 05/05 23:20
那就最好都在B發(fā)工資，繳納社保
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