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實(shí)務(wù)
問題已解決
老師，我們公司計(jì)提工資不用應(yīng)付職工薪酬過度的，用的是應(yīng)付工資，這樣會(huì)不會(huì)不合理。
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時(shí)問隨時(shí)答
可以的，只要能正確報(bào)稅和做報(bào)表就是了
2023 04/17 21:34
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老師，請(qǐng)問一下計(jì)提工資的應(yīng)付職工薪酬的數(shù)據(jù)跟付工資的應(yīng)付職工薪酬的數(shù)據(jù)對(duì)不上會(huì)不會(huì)有什么問題？
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福利費(fèi)不用計(jì)提了，那還通過應(yīng)付職工薪酬過度嗎?
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老師，請(qǐng)問工資三費(fèi)從何時(shí)起不用計(jì)提？
那如果不計(jì)提，在匯算清繳表的應(yīng)付職工職工教育經(jīng)費(fèi)等，數(shù)字，就與財(cái)報(bào)會(huì)不會(huì)不一致。
財(cái)報(bào)沒計(jì)提，是否就沒有應(yīng)付職工薪酬過度科目。
謝謝
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這種走應(yīng)付職工薪酬過度一下，但是結(jié)轉(zhuǎn)損益的時(shí)候是不合理在職工薪酬里的，那過度的目的是啥？
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這些進(jìn)成本的工資，也需要通過應(yīng)付職工薪酬過度一下吧
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