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根據張某與甲公司簽訂的協議，張某在參加技術培訓之前已經同意了不得在5年內辭職的條款，并且約定違約金為15萬元。但是，如果該條款違反了相關法律規(guī)定，那么這個約定就無效。 根據《中華人民共和國勞動法》第39條的規(guī)定：“用人單位應當依照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，提供勞動安全衛(wèi)生條件，并按照有關規(guī)定為勞動者辦理工傷、生育、醫(yī)療和其他社會保險。”因此，如果甲公司在簽訂協議時沒有為張某繳納社會保險費等福利待遇，那么限制其辭職并要求支付違約金的條款就不具備法律效力。 假設甲公司已經依法為張某繳納了社會保險費等福利待遇，那么張某需要支付的違約金數額最高也只能是15萬元，因為這是雙方通過協商達成的合法約定。