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您好，通俗一點說：1.好歸集費用，年度福利費不能超過工資14% 2.福利費用也是應付職工薪酬，這個科目能看出公司為職工支付了多少 國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知（國稅函[2009]3號）規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應該單獨設(shè)置賬冊，進行準確核算。沒有單獨設(shè)置賬冊準確核算的，稅務(wù)機關(guān)應責令企業(yè)在規(guī)定期限內(nèi)進行改正。逾期仍未改正的，稅務(wù)機關(guān)可對企業(yè)發(fā)生的職工福利費進行合理的核定。 倘若沒有完全通過“應付職工薪酬-福利費”科目核算，管理費用、銷售費用、在建工程……哪個科目都不是全部的，則不可能會有單獨設(shè)置賬冊，進行準確核算。 財務(wù)上雖然沒規(guī)定單獨設(shè)置賬冊，但在《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》（財企[2009]242號）中明確指出：發(fā)生的職工福利費，按照《企業(yè)會計準則》等有關(guān)規(guī)定進行核算，并在年度財務(wù)會計報告中按規(guī)定予以披露。在計算應納稅所得額時，企業(yè)職工福利費財務(wù)管理同稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定不一致的，應當依照稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定計算納稅。而準則明確指出，職工福利費屬于職工薪酬，需確認為負債。 因此，福利費一定要通過“應付職工薪酬-福利費”科目核算。 這樣做，首先符合了財務(wù)上的規(guī)范。在稅務(wù)上，雖說沒單獨設(shè)置賬冊，但已經(jīng)在單獨的科目進行所有福利費的核算了，至少有個理由解釋。遇上較真的，非要求單獨設(shè)置賬冊，亦可以將“應付職工薪酬-福利費”單獨裝訂。 財務(wù)處理不規(guī)范的結(jié)果很可能是調(diào)增。