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您好！ 根據(jù)規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。另外，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;但是本題中勞動(dòng)者上半年已經(jīng)享受5天的年休假，所以下半年在新單位最多只享受5天的年假，此外還有一個(gè)規(guī)定是職工新進(jìn)用人單位且符合前述規(guī)定(職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假)的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天) ×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。綜合這兩個(gè)條件，可以休5天年假