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實(shí)務(wù)
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A公司職工胡軍月基本工資為2000元，當(dāng)月病假兩天一天為雙休日，事假三天兩天為雙休日，根據(jù)胡軍的工齡，其病假工資按基本工資的80%計(jì)算，請(qǐng)按21.75天計(jì)算要求，計(jì)算一胡軍的日工資率。2應(yīng)扣的病假工資，三應(yīng)扣的事假工資，是本月應(yīng)付的計(jì)時(shí)工資。
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一、胡軍的日工資率=2000÷21.75=91.56元/天。
二、應(yīng)扣的病假工資：2天病假的日工資率×2天=183.12元，所以應(yīng)扣的病假工資為183.12元。
三、應(yīng)扣的事假工資：3天事假的日工資率×3天=274.68元，所以應(yīng)扣的事假工資為274.68元。
四、本月應(yīng)付的計(jì)時(shí)工資=2000－183.12－274.68＝1542.20元。
拓展知識(shí)：《勞動(dòng)法》規(guī)定，病假最高可以計(jì)算在基本工資的基礎(chǔ)上扣發(fā)全部工資，但是多數(shù)情況，病假工資按基本工資的50%～80%計(jì)算。而事假是不予補(bǔ)償?shù)?，可以不予?jì)算在工資中，也可以按工資比例扣發(fā)個(gè)人的工資。
2023 03/06 15:45
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