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公司發(fā)放年終獎(jiǎng)的規(guī)則，一般是根據(jù)員工的年度表現(xiàn)來(lái)確定獎(jiǎng)金的金額，比如一般情況下，職稱較高的員工，如副經(jīng)理以上，其年終獎(jiǎng)的金額可能會(huì)在30萬(wàn)~50萬(wàn)之間，而一般員工的年終獎(jiǎng)，可能會(huì)在10萬(wàn)到20萬(wàn)之間。上述這個(gè)發(fā)放規(guī)則是合理的，也得到了員工的認(rèn)可和支持。比如，在某家公司，該公司按照上述規(guī)則給予副經(jīng)理級(jí)別以上的員工發(fā)放了30萬(wàn)到50萬(wàn)不等的年終獎(jiǎng)，而一般員工則領(lǐng)取了10萬(wàn)到20萬(wàn)之間的年終獎(jiǎng)，這樣讓員工有了更多的激勵(lì)，也得到了員工的一致認(rèn)可。因此，對(duì)于4人每人發(fā)放30萬(wàn)到50萬(wàn)的年終獎(jiǎng)來(lái)說(shuō)，是合理的，沒(méi)有上限。