免費問答

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，雙方需要簽訂勞務合同，而且需要根據(jù)員工的具體情況，明確勞動合同的主要條款，如就業(yè)地點、勞動時間、勞動任務、工資待遇、社會保險等。另外，在勞務合同中，雙方還需要明確勞動者的權利義務、雇主的權利義務，以及勞動者解除勞動合同或者終止勞動合同時的規(guī)定等。由于不固定員工可能存在工作時間不固定、工作任務不一致等情況，因此，勞務合同中應當特別明確勞動者的職責范圍。 拓展知識：勞務合同的簽訂是雙方勞動關系的基礎，是勞動者和雇主所訂立的關于勞動關系的合同，因此簽訂勞務合同前應當明確雙方的權利義務，以免發(fā)生糾紛。