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工會經(jīng)費是指企業(yè)根據(jù)《工會法》和其他法律法規(guī)或雙方達成的協(xié)議，向工會支付的經(jīng)費。根據(jù)不同的支付細則，工會經(jīng)費與實發(fā)工資的收入有所不同，可分為實發(fā)2%和應(yīng)發(fā)2%兩種，但稅對這兩種情況的納稅也有所不同。 實發(fā)2%工會經(jīng)費：實發(fā)2%工會經(jīng)費是指企業(yè)按實際發(fā)放給員工工資的2%支付給工會，即企業(yè)將實發(fā)給員工的工資除以1.02，剩余的部分作為實發(fā)2%給工會。此外，企業(yè)還需要對此部分花費的經(jīng)費進行個稅課征。 應(yīng)發(fā)2%工會經(jīng)費：應(yīng)發(fā)2%工會經(jīng)費是指企業(yè)按應(yīng)發(fā)給員工工資的2%支付給工會，即員工的合同月薪×2%等于應(yīng)發(fā)2%的工會經(jīng)費，此外，企業(yè)無需對此部分花費的經(jīng)費進行個稅課征。 從以上可以看出，實發(fā)2%給工會的支給方式要繳納個稅，而應(yīng)發(fā)2%不需要繳納個稅。因此，企業(yè)應(yīng)充分考慮稅收差異，合理安排工會經(jīng)費的支付方式以達到節(jié)稅的目的。 拓展知識：工會經(jīng)費的支付不僅僅受到企業(yè)的基本費用的影響，還受多種因素的影響，如社會形勢發(fā)展，國家工會政策、人力資源規(guī)劃等，企業(yè)應(yīng)當(dāng)考慮到多種因素，合理安排工會經(jīng)費的支付。