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是的，現(xiàn)金發(fā)放工資會(huì)有原始憑證。就是說(shuō)，當(dāng)員工領(lǐng)取現(xiàn)金工資時(shí)，公司可以開(kāi)具一種票據(jù)，以便證明員工已收到工資。原始憑證一般包括成本中心、工資、貨幣單位、發(fā)放日期、實(shí)際支付金額等。據(jù)此，員工可以根據(jù)原始憑證準(zhǔn)確了解自己的工資狀況，感到公司的公平公正，也能方便企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)。 此外，原始憑證還可以幫助企業(yè)完善精細(xì)的管理，例如員工出勤情況追蹤，當(dāng)員工出勤時(shí)，可以在原始憑證上簽字或用手機(jī)掃描簽字指紋，以確定出勤情況，降低工資誤工的概率。 在開(kāi)展現(xiàn)金發(fā)放工資時(shí)，企業(yè)還要注意現(xiàn)金安全，提前準(zhǔn)備好安全支付工具，避免員工人身安全受損。并且，為了確保員工的私人隱私，企業(yè)若使用同種支付工具，需盡可能保證它的安全性，以確保私人信息的安全。 拓展：現(xiàn)金發(fā)放工資還需要考慮多方面因素，比如員工的社保登記、增值稅發(fā)票的打印和郵寄、銀行賬號(hào)的登記等。這些都需要有序記錄，以便隨時(shí)追蹤和審核。另外，現(xiàn)金發(fā)放工資也要確保安全性及準(zhǔn)確性，這就需要建立一套嚴(yán)格的審批流程，比如設(shè)定發(fā)放工資的審批人、審批鏈、會(huì)計(jì)報(bào)賬等，以確保發(fā)放的準(zhǔn)確性和可控性。