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職工辭退福利應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象分別計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。即當(dāng)職工被辭退時(shí)，其福利金額將根據(jù)所提供服務(wù)的受益對象，分別計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。比如，如果職工提供的服務(wù)受益于企業(yè)本身，那么其辭退福利金額應(yīng)該計(jì)入企業(yè)資產(chǎn)成本；而如果職工提供的服務(wù)受益于社會(huì)，那么其辭退福利金額應(yīng)該計(jì)入當(dāng)期損益。例如，一位在政府部門工作的建筑工人，他的辭退福利應(yīng)該計(jì)入當(dāng)期損益，因?yàn)樗姆?wù)受益于社會(huì)，而不是企業(yè)本身。此外，計(jì)算職工辭退福利時(shí)，還應(yīng)考慮職工在企業(yè)服務(wù)時(shí)間、工作量及職位等級等因素。